従業員が惜しみなく力を発揮しながら成長していける環境を構築して、企業の生産性を持続的に上げていく組織コンサルティングサービス。

弊社では『自走しながら人も組織も成長し続ける環境』の構築に向けて、下記の内容を御社に合わせたプランで導入させて頂きます。

『自走しながら人も組織も成長し続ける環境』

これを実現させるために必要なこととして、自己啓発のような表面上の感情から、モチベーションを一時的に向上させるのではなく、人の本質的な感情を理解して、『頑張らないといけない環境』を作ることで成長感を提供してあげて、内発的にモチベーションを向上させるという事が必要です。

この、人の本質的な感情を理解して、頑張らないといけない環境を作る方法を弊社では【真の感情マネジメント】と定義していきます。

【真の感情マネジメント】の理解

人の本質的な感情を理解して、「頑張らないといけない環境」を作る為のポイント

• 適切かつ定量的な目標設定
• 数字や完全結果での管理、経過でのプロセス管理はNG
• 評価と給与の妥当性
• マイナス評価も作って危機感を持たせる。
• 時間に対する生産性での評価を意識する。
• 全ての業務に責任を付ける
• 双方の合意を常に取る

上記内容を組織の仕組みとして様々な形で導入し、『理不尽さと不公平さ』を徹底的に排除していくマネジメントを実施して、常に平等性を担保する事がとても大切である。
それが「頑張らないといけない環境」で頑張る事ができる。へと繋がり、結果として成長感を実感できて、内発的なモチベーションの向上につながる。

このような【真の感情マネジメント】という考え方に基づいて『自走しながら人も組織も成長し続ける環境』の構築をサポートさせて頂きます。